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SEGEFI - Société Européenne de Gestion Financière
La gestion de trésorerie à moyen et long terme
Offrir à l'entreprise la possibilité d'optimiser la rémunération de ses liquidités en fonction de son horizon d'investissement.
L'épargne salariale
La mise en place d'un système d'épargne salariale en entreprise comporte un double avantage :
- il offre aux salariés et dirigeants non salariés, sous une forme défiscalisée, un complément de revenus et la possibilité de se constituer un capital;
- il associe les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise : Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Intéressement, Participation.
L'épargne retraite
Des formules de retraite complémentaire par capitalisation peuvent être mises en place au sein d'une entreprise.
Ces produits qui sont totalement indépendants des aléas démographiques offrent à l'entreprise et aux salariés des avantages fiscaux et sociaux : PER d'entreprise Collectif et PER d'entreprise Obligatoire.
Les indemnités de fin de carrière
Plutôt que de subir au moment du départ en retraite du salarié une ponction financière brutale, il est possible de mettre en place un contrat qui permet de garantir, au moyen de versements périodiques ou exceptionnels, le pré-financement des indemnités de fin de carrière (IFC).
 | La gestion de trésorerie à moyen et long terme Offrir à l'entreprise la possibilité d'optimiser la rémunération de ses liquidités en fonction de son horizon d'investissement.
L'épargne salariale La mise en place d'un système d'épargne salariale en entreprise comporte un double avantage : - il offre aux salariés et dirigeants non salariés, sous une forme défiscalisée, un complément de revenus et la possibilité de se constituer un capital; - il associe les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise : Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Intéressement, Participation. |
 | L'épargne retraite Des formules de retraite complémentaire par capitalisation peuvent être mises en place au sein d'une entreprise. Ces produits qui sont totalement indépendants des aléas démographiques offrent à l'entreprise et aux salariés des avantages fiscaux et sociaux : Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), PER d'entreprise Collectif et PER d'entreprise Obligatoire.
Les indemnités de fin de carrière Plutôt que de subir au moment du départ en retraite du salarié une ponction financière brutale, il est possible de mettre en place un contrat qui permet de garantir, au moyen de versements périodiques ou exceptionnels, le pré-financement des indemnités de fin de carrière (IFC). |