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Professionnels

 

La gestion de trésorerie à moyen et long terme

Offrir à l'entreprise la possibilité d'optimiser la rémunération de ses liquidités en fonction de son horizon d'investissement.

 

L'épargne salariale

La mise en place d'un système d'épargne salariale en entreprise comporte un double avantage :

- il offre aux salariés et dirigeants non salariés, sous une forme défiscalisée, un complément de revenus et la possibilité de se constituer un capital;

- il associe les salariés aux objectifs et résultats de l'entreprise : Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Intéressement, Participation.

 

 

 

L'épargne retraite

Des formules de retraite complémentaire par capitalisation peuvent être mises en place au sein d'une entreprise.

Ces produits qui sont totalement indépendants des aléas démographiques offrent à l'entreprise et aux salariés des avantages fiscaux et sociaux : Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif (PERCO), Article 83 et Loi Madelin.

 

Les indemnités de fin de carrière

Plutôt que de subir au moment du départ en retraite du salarié une ponction financière brutale, il est possible de mettre en place un contrat qui permet de garantir, au moyen de versements périodiques ou exceptionnels, le pré-financement des indemnités de fin de carrière (IFC).